Apprendistato: obblighi formativi del Datore di Lavoro
L'introduzione dell'apprendistato professionalizzante ha modificato la formazione obbligatoria dell'apprendista, conferendo alle aziende la responsabilità di garantire almeno 120 ore annue di formazione formale per ogni anno di apprendistato.
La formazione dell'apprendista può essere realizzata in diversi modi:
- formazione integrata: in parte presso enti di formazione accreditati e in parte in azienda con capacità formativa parziale;
- formazione interna: totalmente in azienda se dotata di capacità formativa totale;
- formazione esterna: totalmente presso un ente di formazione accreditato.
Formazione integrata
E' possibile erogare le 120 ore di formazione nel seguente modo:
- Modulo trasversale di 42 ore all'esterno, presso Consorzio Excalibur
- Modulo professionalizzante di 78 ore in azienda.
L'offerta prevede una visita gratuita personalizzata per ogni azienda, finalizzata alla verifica delle attività necessarie per assolvere gli obblighi formativi imposti per legge e dei requisiti aziendali richiesti dalla disposizione normativa.
Formazione in azienda
Il Consorzio Excalibur, inoltre, offre alle aziende interessate un servizio di assistenza e supporto nella definizione e pianificazione delle attività formative da realizzare all'interno dell'azienda. E' un servizio a pagamento che prevede:
- rielaborazione del Piano formativo generale ed individuale;
- supporto alla formazione del tutor aziendale;
- supporto nella definizione dei contenuti del percorso formativo
- supporto nella calendarizzazione delle attività
- definizione degli strumenti / metodologie di attuazione
- supporto strumentale per la gestione delle attività formative
Formazione esterna
Il Consorzio Excalibur organizza, presso la propria sede, corsi di formazione completi della durata di 120 ore suddivise in:
- modulo trasversale della durata di 42 ore
- modulo professionalizzante della durata di 78 ore.
I corsi verranno attivati in base alle iscrizioni pervenute ed al tipo di mansione svolta dagli apprendisti.
Le aziende interessate al servizio di assistenza riceveranno una specifica offerta economica.
Il nuovo scenario
Disciplina degli aspetti formativi dell’apprendistato professionalizzante (art. 49 DLgs 276/03)
L’apprendistato è un rapporto di lavoro che favorisce l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica.
Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo, definito per questo, a causa mista.
L'impresa deve garantire all'apprendista la realizzazione della formazione professionale.
Il recepimento delle novità previste dall’art. 49 del D. Lgs 276/03 in materia di apprendistato professionalizzante da parte dei vari CCNL o in specifici accordi tra le parti sociali, modifica le modalità di gestione degli aspetti formativi previsti per tali forme contrattuali e riconosce nuovi compiti alle aziende. Ne consegue dunque una revisione delle modalità operative e organizzative finora adottate. La formazione, infatti, non è più esclusivamente legata all’esistenza di una proposta pubblica e di una conseguente formale convocazione dell’apprendista, ma è una responsabilità diretta dell’azienda la quale deve garantire un percorso di formazione formale di almeno 120 ore annue al proprio apprendista.
Con il contratto di apprendistato professionalizzante l’azienda diventa quindi direttamente titolare del compito di formare l’apprendista assunto alle proprie dipendenze e deve descrivere tale impegno nel Piano Formativo Individuale (PFI) documento previsto a livello contrattuale che deve essere redatto e allegato al singolo contratto di lavoro pena la sua nullità.
A tal fine l’impresa può individuare differenti soluzioni formative, interne o esterne all’azienda, sempre nel rispetto dei criteri e dei requisiti definiti a tale proposito dai rispettivi Contratti Collettivi/Accordi di settore dalla normativa vigente in materia.
L’azienda può scegliere se formare l’apprendista totalmente o in parte all’esterno (attivandosi per iscriverlo a corsi realizzati esclusivamente da Enti di Formazione accreditati) oppure al proprio interno, nel caso in cui abbia la capacità formativa definita dal CCNL applicato.
Le imprese con "capacità formativa" devono disporre di specifiche caratteristiche e requisiti che garantiscano:
- l'acquisizione delle competenze in uscita dal percorso formativo dell’apprendista;
- la certificazione delle medesime da parte della P.A. competente e la successiva registrazione sul Libretto formativo del cittadino.
Le imprese che intendono erogare direttamente la formazione all'apprendista devono attestare il possesso dei requisiti richiesti mediante la specifica procedura di autocertificazione della propria "capacità formativa".
Le modalità di autocertificazione della "capacità formativa" sono disponibili all'interno dell'applicativo "Gestione on line Comunicazioni Obbligatorie” (GECO)
http://www.regione.piemonte.it/formaz/apprend/cosa1.htm
L'apprendista durante il suo percorso di apprendistato deve essere seguito da un Tutore Aziendale il cui nominativo, indicato nel PFI, è individuato dal datore di lavoro tra persone in possesso dei seguenti requisiti previsti all’art. 2 commi 4 e 5 della legge regionale n. 2/2007:
- livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l’apprendista consegue alla fine del periodo di apprendistato;
- svolgimento di attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista;
- possesso di adeguata esperienza lavorativa nel settore.
Nelle imprese con meno di quindici dipendenti e di imprese artigiane, il Tutore Aziendale può essere il titolare o un amministratore dell'impresa, un socio o un familiare coadiuvante inserito nell’attività di impresa.
Ai sensi di quanto previsto dal Decreto Ministeriale 28 febbraio 2000, n. 22 ciascun Tutore può affiancare non più di cinque apprendisti.
Il Tutore Aziendale esercita le proprie funzioni nell’ambito delle seguenti macroaree di intervento:
- co-progettazione del percorso di apprendimento;
- facilitazione e supporto all’apprendimento;
- coordinamento;
- valutazione degli apprendimenti.
A conclusione del percorso di formazione, al Tutore Aziendale verrà rilasciata, previo superamento della prova finale, una attestazione delle competenze acquisite.
Offerta formativa
Il Consorzio Excalibur, Agenzia Formativa accreditata presso la Regione Piemonte, offre la possibilità a tutte le aziende che non hanno i requisiti minimi richiesti di totale capacità formativa di utilizzare la propria struttura accreditata e i propri professionisti per la realizzazione di attività formative seguendo il modello organizzativo integrato che prevede per ciascun apprendista:
- attività formative finalizzate all’acquisizione di competenze di base e trasversali (contenuti previsti in tutti i CCNL) della durata di 40 o 48 ore a seconda del contratto
- attività formative finalizzate all’acquisizione di competenze professionalizzanti differenziate in funzione dei singoli profili formativi della durata di 80 o 72 ore a completamento della formazione annuale
- attività formative per i tutor aziendali, con durate e contenuti coerenti alle previsioni normative e contrattuali (8/12 ore)
L'offerta dei moduli professionali sarà definita sulla base delle fabbisogni segnalati dall’azienda, pertanto verranno progettati in collaborazione con i relativi responsabili nel rispetto delle aree formative di interesse e dei profili degli apprendisti.
Qualora i moduli professionali vengano realizzati esclusivamente da personale interno all’azienda, l’effettiva realizzazione sarà certificata dall’agenzia attraverso colloqui individuali tra apprendista/tutor/docente.
Le modalità operative di realizzazione saranno concordate con l’azienda relativamente a periodo e sede di "preferenza" mentre per le tempistiche si raccomanda il rispetto della legge nazionale.
In particolare l'offerta formativa prevede :
- formazione linguistica con docenti madrelingua e metodologia didattica innovativa
- formazione informatica a tutti i livelli
- formazione in legislazione con docenti professionisti in materia di sicurezza, igiene e diritto del lavoro
- formazione in comunicazione, tecniche di vendita e marketing
Il Consorzio Excalibur è in grado di coordinare e realizzare tutte le azioni formative che si potranno realizzare nelle vostre sedi presenti sul territorio nazionale.
