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Corso Tecniche di paghe e contributi

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Corso Tecniche di paghe e contributi            

Descrizione

Il modulo "TECNICHE DI PAGHE E CONTRIBUTI" è finalizzato a fornire i contenuti necessari per rafforzare le capacità di contestualizzare gli elementi più significativi della contrattualistica e della normativa sul lavoro e la capacità di operare nell'ambito dell' amministrazione del personale implementando le conoscenze di base già acquisite precedentemente. Vengono erogati i contenuti necessari per svolgere le operazioni relative alla trasformazione e alla cessazione del rapporto di lavoro e, utilizzando software gestionali specifici, vengono affrontate nuove casistiche di calcolo delle retribuzioni prendendo in considerazione il trattamento della malattia, le assenze non retribuite, gli assegni al nucleo familiare, le mensilità aggiuntive. Vengono anche trattati agli adempimenti obbligatori del datore di lavoro in qualità di sostituto d'imposta e gli adempimenti assicurativi e contributivi periodici. Al termine del modulo viene certificata la competenza 'Individuare gli aspetti principali del rapporto di lavoro in relazione alla normativa di riferimento'. Questo modulo riconosce un credito formativo valido per l'ottenimento della specializzazione in "Operatore specializzato in Paghe e Contributi".

Il modulo "TECNICHE DI PAGHE E CONTRIBUTI" fa parte del percorso modulare che porta al conseguimento dell'attestato di specializzazione 'Operatore specializzato in paghe e contributi'. Gli altri moduli collegati al presente, necessari per poter
raggiungere la specializzazione, sono: "ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI" (primo modulo propedeutico); "SVILUPPO COMPETENZE IN PAGHE E CONTRIBUTI"; "OPERATORE SPECIALIZZATO IN PAGHE E CONTRIBUTI".

Argomenti

  • ACCOGLIENZA  1 h
  • GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO  20 h
  • ADEMPIMENTI PER L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE  37 h

Durata totale

60 ore

Frequenza

1 giorno settimanale d'impegno: sabato dalle ore 09:00 alle ore 12:00

Partenza prevista

FEBBRAIO 2018 -  al raggiungimento del numero minimo previsto (8 partecipanti)

Metodologia

  • MODALITA'- ESERCITAZIONI: all'interno di un'aula appositamente attrezzata l'esercitazione è la modalità operativa
    attraverso la quale è possibile coinvolgere in maniera diretta i membri di un gruppo su problemi o situazioni oggetto di
    riflessione. Si basa sull'attivazione della ricerca autonoma di soluzioni e sull'acquisizione di autonomia di azione a
    partire dall'analisi e dall'interpretazione delle richieste.
  • MODALITA'- LEZIONE FRONTALE: interazione didattica basata principalmente sulla comunicazione tra
    formatore/allievo/gruppo classe, finalizzata all'approccio a contenuti nuovi, all'approfondimento, al confronto. È
    normalmente supportata da strumenti per la gestione della comunicazione (lucidi ' schemi ' sintesi ' schede...) atti a
    facilitare il processo di insegnamento/ apprendimento e ad attivare l'acquisizione di un metodo di ascolto attivo e di
    gestione personalizzata degli appunti.

Prova finale

Prova di agenzia, senza commissione esterna.

La prova di valutazione è composta da: - una prova tecnico-scientifica della durata di 30 minuti con un peso di 30/100, soglia 50 - una prova tecnico-pratica della durata di 1,5 ore con un peso di 70/100, soglia 50 La prova si considera superata se raggiunge il punteggio finale uguale o superiore a 60/100.

PROVA TECNICO-SCIENTIFICA:
Questionario composto da 20 domande in merito agli elementi di base del diritto del lavoro e agli adempimenti per la costituzione e la cessazione del rapporto di lavoro.
PROVA TECNICO-PRATICA:
La prova prevede l'elaborazione informatizzata di prospetti paga riferiti a diverse casistiche: lavoro ordinario, straordinario, assenze retribuite e non retribuite, assegni per il nucleo familiare, malattia. All'allievo è richiesto di elaborare i prospetti paga di due dipendenti, sulla base dei rispettivi fogli di rilevazione delle presenze e della documentazione fornita, utilizzando il software
gestionale (predisposto con archivi, anagrafica azienda e anagrafica dipendenti).

Certificazione prevista in uscita

Validazione delle competenze

Materiale didattico

  • Kit discente: cartellina, blocco appunti, penna
  • Dispense ad hoc

Allestimento d'aula

  • Aula attrezzata, postazioni di lavoro costituite da personal computer
  • Supporti documentali, videoproiettore, lavagna a fogli mobili, lavagna lim

Numero partecipanti

Fino a 16 e minimo 8 partecipanti per attivare il corso.

Sede del corso

c/o  Excalibur (Via Cernaia, 27 Torino)

Costi

  • Costo complessivo del corso: € 660,00
  • Quota a carico del lavoratore occupato: € 198,00
  • Nessuna quota per lavoratori con ISEE minore o uguale a € 10.000,00
  • Quota a carico dell’impresa di dimensione piccola € 198,00
  • Quota a carico dell’impresa di dimensione media € 330,00

Destinatari

Occupati, piccole e medie imprese, liberi professionisti

Prerequisiti del corso

Credito formativo derivante dalla frequenza del modulo "ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI". Possono tuttavia essere ammessi anche coloro che, pur non avendo frequentato il primo modulo, posseggono un'esperienza lavorativa/formativa equivalente da verificare attraverso una prova di ingresso (vedi attività preliminari). E' richiesta la qualifica professionale in ambito gestionale/amministrativo o informatico. E' tuttavia possibile accedere anche con qualifica professionale diversa da quella sopraindicata o con diploma di scuola secondaria di primo grado, previo accertamento dei prerequisiti d'accesso previsti.

Termine ultimo accettazione domande

Fino ad esaurimento posti disponibili

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SONO APERTE LE ISCRIZIONI

Sono aperte le iscrizioni al catalogo corsi Formazione Continua Individuale 2017/2018 cofinanziati all'70% dalla Città Metropolitana di Torino per lavoratori occupati. Si precisa che l'inserimento nelle classi avverrà seguendo l'ordine di arrivo delle pre-iscrizioni..

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Contatti

Via Cernaia, 27
10121 Torino
Tel +39 011 5171029
Fax+39 011 5130651
info@excaliburformazione.com

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